加班費的計算是以平日每小時工資計算，平日每小時的工資額是用基本月薪計算，還是一定要計入全勤獎金啊？這樣計算起來好麻煩，不一定有每個月都領取全勤獎金！如果我按季發放全勤獎金是不是就可以不用算入加班費？！
分類: 公司投資／公司法令遵循
供應商想介入價格決定，可不可以？如果不用契約方式約定，可以改採其他方式嗎？是不是用建議價格即可？花材供應商可以跟花店約定花材販賣價格？家具供應商可以跟家具行約定家具販賣價格？
意向書（MOU），有很多版本，投資意向書、租賃意向書、買賣意向書、合作意向書等等。意向書在法律上的定位到底是什麼？違反意向書的法律效力是什麼？意向書是否具有法律效力？如果具有法律效力，那具有哪種法律效力？如果簽了意向書的話，結果未簽契約本約的話是可以的嗎？以下這篇文將會重點說明。
2020.10月 就在H&M宣布關閉全球250家分店的那一天， H&M偷偷蒐集德國特定地區員工個人資訊遭德國個資主管機關處以3500萬歐元（將近台幣12億），此為截至目前因違反個資法規所裁處的史上第二高的罰鍰金額。
＃公司經營 ＃人事管理 ＃法令遵循 ＃勞動基準法 ＃解僱
Ｑ：最近員工不戴口罩，我可以看到就直接解僱員工嗎？
Ｑ：員工每次針對主管的報告事項總是有很多意見，每件事都要一件一件地反應，有他在公司經營非常麻煩，可以直接解僱他嗎？
＃勞基法 ＃新創 ＃創業 ＃法遵
公司、新創事業為了要壯大自身的版圖，除了拓展公司業務市場、提升本業的服務品質、擴大市占率以外，還需要注意人事管理上是否符合我國法令，以及在我國法令下如何建立一套健全公司治理的模式。有完整妥善的人事安排，才能使得公司無後顧之憂處理本業。若未能妥善處理人事管理，所帶來的後續影響將會相當巨大。