＃公司經營 ＃人事管理 ＃法令遵循 ＃勞動基準法 ＃解僱

Ｑ：最近員工不戴口罩，我可以看到就直接解僱員工嗎？
Ｑ：員工每次針對主管的報告事項總是有很多意見，每件事都要一件一件地反應，有他在公司經營非常麻煩，可以直接解僱他嗎？

就算是老闆，也不能想解僱就解僱！

台灣勞基法令相當嚴格，公司是無法想解僱就解僱，必須要符合法定事由才可以解僱！如果後續勞工一狀告上法院時，法院也會非常嚴格的審酌法定事由是否存在！

如果法院認為是不當解僱的話⋯⋯。
我們來看以下的例子，
Ａ老闆很久以來就看Ｂ員工很不滿，因為Ｂ員工一直針對Ａ老闆的經營管理有所意見，三不五時寄信給Ａ老闆跟他說公司哪些經營管理行為，違反法規，Ａ老闆因此心生不滿，隨意捏造一個公司持續虧損中，不得不裁員的理由，解僱Ｂ員工。因此Ｂ員工自2019.5.1日起就離開公司了。後來Ｂ員工在2021.1.31提出訴訟，主張該解僱是違法解雇，他還具有員工身份。法院判定Ｂ員工勝訴。此時Ｂ員工可以領取自2019.5.1日起至2021.1.31日止的薪水！就算這段期間都沒有去上班，Ｂ員工還是可以領取薪水！

老闆的違法解僱，產生的風險非常巨大，就算員工沒有服勞務，還是要給付薪水。

趕人比請人還困難！

我國勞基法對於解僱事由的規範為

勞基法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

除了解僱必須符合上面的事由以外，解僱時老闆也必須清楚說明理由，需具體至以勞基法第Ｏ條的第Ｏ款。

關於解僱，有三點要仔細審酌！
解僱理由是否合理？
是否已經遵行解僱的手續？
為了避免後續的訴訟，解僱時需要注意哪些事項？

在解僱前先找專門人士先進行討論吧！
遵守法令、降低損失！