NFT（non-fungible token）是什麼？
NFT的反面就是代幣（fungible token），像是我們手上拿到的紙鈔、硬幣就是一種同質化代幣（fungible token），他並非獨一無二，同樣類型的代幣具有完完全全一樣價值。
NFT就是在紙鈔上簽上自己的名字，這世界上就只有一張，獨一無二的代幣。這就被稱為是非同質化代幣，每一個非同質化代幣NFT價格都不完全一樣，取決於市場。例如一張簽有我名字的鈔票跟有簽 stephen curry的鈔票，他的價格完全不同。
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NFT已經成為飆股中的飆股，只要有好的眼光、好的題材，NFT的獲利可以從數倍到數百倍、數千倍都有可能。這股NFT暴轉可能性，產生的內線交易的誘因， OpenSea 的產品長 Nate Chastain 透過內線消息，先買進了NFT，瞬間轉手賺了好幾倍⋯⋯。
個人資料的規範未來必然是愈來愈嚴格，美國除了加州以外，各州也開始制定個資的規範，台灣政府也正在努力跟上個資的規範。慢慢地開始規劃個資管理絕對是成本最低、最安全的做法，可以有效降低未來法規轉換的陣痛期，以下內容翻譯自英國個資保護組織的指引【How well do you comply with data protection law: an assessment for small business owners and sole traders】
ＡＩ人工智慧在同樣的服務上對比較精打細算的顧客給比較優惠的價格，對於對於價格不敏感的顧客給比較高的價格。這種「價格歧視／價格個人化」（price discrimination／price personalization）時代是不是已經來了？
現代社會是大數據的時代，GPS或手機的位置資訊往往會透露出個人的許多私密的資訊，例如去的地方（醫院、診所、上班地點、用餐地點、生活軌跡）等等，可以從位置資訊中得知相當多個人資訊。然而GPS或者手機的位置資訊（location data）是不是屬於個人資料？如果側錄位置資訊的話，會不會觸犯刑法、個人資料保護法？
加班費的計算是以平日每小時工資計算，平日每小時的工資額是用基本月薪計算，還是一定要計入全勤獎金啊？這樣計算起來好麻煩，不一定有每個月都領取全勤獎金！如果我按季發放全勤獎金是不是就可以不用算入加班費？！
區塊鏈作為許多問題的解方，例如過度中心化導致的極權危機、政府恣意印鈔票產生的通貨膨脹等等，但同時也產生了未解的難題。其中之一就是被遺忘權⋯⋯
荷蘭個資主管機關對於總部位於美國加州的抖音TIKTOK開發75萬歐元，只因他們僅提供英文版的使用者隱私條款！
義大利某牙醫請病患寫自己的病史時，其中在傳染性疾病欄，該病患寫下自己染有愛滋病的病史。該牙醫因該名病患具有愛滋病史拒絕提供診療，此遭義大利個資保護機關認為該名牙醫違反GDPR第5條之蒐集個資的限制，因此開罰。